O microlearning é uma estratégia do conceito apresentado acima que busca captar o foco do aluno/ colaborador para digerir as informações de forma eficaz.

Ao passo que o e-learning promove os estudos em qualquer hora e lugar, o microlearning busca oferecer um conhecimento ágil e interativo.

Segundo um estudo da Microsoft, o intervalo médio de atenção dos humanos caiu, em média, de 12 segundos no final do século passado para oito segundos no novo milênio.

Ao mesmo tempo, o avanço das redes sociais faz com que os métodos tradicionais de aprendizado sejam substituídos por vídeos ou textos curtos e objetivos.

Por isso, o aprendizado digital e o microlearning estão intimamente conectados!

Enquanto as informações são divididas em pequenas doses, o e-Learning permite fornecer essas informações por meio de qualquer dispositivo com internet, em qualquer hora e lugar.

No entanto, o prefixo “micro” está relacionado à condensação do conteúdo de forma específica e, não, dividir um curso inteiro em pequenas aulas.

Por exemplo, um analista de RH que precisa de métodos para criar uma avaliação de desempenho em poucos dias, provavelmente, buscará apoio em um vídeo que traga um compilado de informações e dicas.

Ao contrário, o membro do time de gestão de pessoas pode precisar ingressar em um curso e, por menor que sejam as aulas, avançar em cada módulo até tirar suas dúvidas.

Embora tenhamos usado o exemplo de um vídeo, o microlearning vem em todas as formas e tamanhos, mas tende a ser mais visual do que detalhado, como um infográfico.

Inclusive, o infográfico e o playbook são ótimas estratégias do Inbound Recruiting! Conheça mais sobre essa nova estratégia do setor.