Desde já, uma das dúvidas organizacionais mais comuns é como ser promovido no trabalho e isso inclui os membros de gestão de pessoas.
Uma vez que na maioria das organizações o setor é responsável em acompanhar e promover a evolução no plano de carreira dos colaboradores, muitos profissionais ficam divididos sobre a melhor forma de conseguir uma promoção.
Muito além do aumento salarial, na maioria das vezes, o desejo de progressão está estritamente relacionado à expectativa do futuro dentro da empresa, bem como à disposição de novos desafios durante essa jornada.
Nesse contexto, os membros de RH buscam uma oportunidade de fazer parte de processos mais estratégicos e integrados com as decisões relacionadas às pessoas.
Assim, no texto de hoje do blog da Neotalk, vamos contar sobre 5 estratégias para evoluir no plano de carreira da sua organização.
Acompanhe com a gente!
Como ser promovido no trabalho? Aposte nessas 5 estratégias
Embora os requisitos para uma promoção variem para cada empresa, listamos aqui boas práticas universais para distinguir suas habilidades e conquistar um novo cargo:
Demonstre interesse
Acima de tudo, o engajamento com as tarefas e ações internas é a forma mais efetiva de demonstrar que você quer crescer junto com a empresa.
À medida que vivemos um momento de aceleração em que as transformações acontecem de uma hora para outra, como colaboradores, podemos sentir que uma atualização de cargo está demorando demais e ficar um pouco desmotivado.
Entretanto, você já pensou em quais atitudes do seu dia a dia refletem para o seu líder o desejo de evoluir?
Vale destacar que não estamos falando de fazer horas extras ou cumprir uma agenda diferente da sua.
Ao contrário, aqui, estamos falando sobre o envolvimento e disposição essenciais para abraçar novos desafios e, consequentemente, avançar no plano de carreira.
Se esse é o seu caminho, converse com o seu superior sobre o interesse em crescer dentro da organização e como alcançar um determinado cargo.
Conforme citamos anteriormente, algumas empresas possuem pequenas metas para que o colaborador avance dentro do plano, ao passo que se desenvolve dentro da organização.
Escute os feedbacks com atenção
Em seguida, os feedbacks são a oportunidade perfeita para quem busca ser promovido!
Desde já, em consonância com o passo anterior, o momento é a chance de explicitar para o responsável pelo processo o desejo de crescimento no plano de carreira.
Ao mesmo tempo, o feedback é a conexão para ligar os seus objetivos com as expectativas da organização.
Por isso, principalmente em casos de feedback negativo, escute com atenção e defina junto com o aplicador um plano para aprimorar cada ponto de melhoria até o próximo encontro.
Seja o colega de trabalho que você deseja ter
Sobretudo, o sucesso de uma organização é o resultado de um bom trabalho em equipe!
Ou seja, para quem busca como ser promovido no trabalho, a boa relação interpessoal é um dos requisitos primordiais.
Visto que gastamos, em média, de 6 a 8 horas do dia no trabalho, é importante que esse vínculo seja pautado na confiança e nos sentimentos positivos.
Segundo levantamento do PageGroup, as habilidades comportamentais mais valorizadas pelos líderes de grandes empresas da América Latina são trabalho em equipe (47,5%), inteligência emocional (33,8%) e comunicação assertiva (28,8%).
Com o modelo híbrido e work from everywhere como tendências do mercado de trabalho, as habilidades de relacionamento interpessoal ganham ainda mais importância, uma vez que aprimoram os três pontos citados pelo levantamento:
- maior empatia e compreensão entre as equipes;
- comunicação facilitada;
- adoção da cultura organizacional.
Inspire-se em casos de sucesso
Mesmo o mais novo colaborador tem muito a ensinar para toda a empresa.
Nesse sentido, um colaborador que evoluiu dentro da organização tem toda a sua trajetória para te auxiliar.
Portanto, procure os traços de personalidade, hábitos e conquistas de todos que foram promovidos nos últimos meses.
Por exemplo, alguns planos de cargos e salários podem exigir a certificação em uma especialização.
Assim sendo, converse com um colega que ocupa a função sobre quais as tarefas do dia, como se especializar, a melhor instituição de ensino, etc.
Invista em conhecimento e inovação
Por último, o conhecimento dos colaboradores sobre os produtos/serviços de uma organização é o principal recurso estratégico de uma organização.
Ao mesmo tempo, nesta era caracterizada por rápidas mudanças tecnológicas e de informação, as inovações digitais chegaram para tornar o trabalho dos colaboradores mais dinâmico e qualitativo.
Dessa forma, o principal fator de desenvolvimento estratégico das empresas modernas é o conhecimento e a capacidade de adaptar-se aos novos recursos.
Em outras palavras, adotar os ideais da metodologia ágil e romper a ideia popular de que a tecnologia é inimiga do ser humano.
Só para exemplificar, com a Neotalk, os profissionais de gestão de pessoas deixam as tarefas operacionais e o contato dos colaboradores na mão da Nina!
A nossa Assistente Virtual Inteligente utiliza tecnologias digitais como chatbot, Inteligência Artificial e machine learning para atuar em atividades mais operacionais e liberar o time de RH para melhorar a relação entre a empresa e os funcionários.
Assim, o time de RH tem mais tempo para desenvolver atividades e soluções para melhorar a experiência dos colaboradores.
Conheça a Nina da Neotalk e redescubra o seu RH!
Como forma de contribuir para um RH mais estratégico, diversas empresas têm contado com o apoio das inovações digitais no setor.
Foi pensando nisso que nós criamos a Nina! Uma ajuda techumanizada para automatizar processos repetitivos, responder às dúvidas dos colaboradores e tornar a atuação do setor de RH mais dinâmica e com foco nas pessoas.
Para isso, aliamos três tecnologias digitais em ascendência no mercado – Inteligência Artificial, Chatbot e Machine Learning.
Dessa forma, a nossa Assistente Virtual Inteligente está sempre ON para atender o seu colaborador com agilidade e uma linguagem simplificada.
O software está disponível em versões para desktop e em um aplicativo exclusivo, onde seu colaborador tem acesso 24 horas por dia, sete dias por semana.
Além disso, a nossa equipe conta com especialistas em chatbot, inteligência artificial e até linguística, que irão garantir o melhor desempenho e eficiência de uma assistente com o tom de voz, cultura e o jeito de agir e pensar de sua empresa.
Por último, te convidamos a fazer a sua demonstração gratuita e começar a jornada de transformação do seu RH hoje mesmo!
