O termo “microlearning” pode ser traduzido e resumido como microaprendizagem.
Em suma, o conceito consiste em dividir os conteúdos didáticos em áreas específicas e, assim, criar um conhecimento mais completo e eficaz.
Isso porque, embora nossa atenção tenha diminuído constantemente ao longo dos anos, a capacidade do nosso cérebro de consumir e processar informações aumentou.
Dessa forma, o pensamento multitarefa nos treinou para buscar respostas, informações e conhecimentos pelo caminho mais rápido e prático.
Em outras palavras, estamos constantemente em busca do microlearning!
Para conhecermos mais sobre este processo, no texto de hoje do blog da Neotalk, vamos passar pelos seguintes pontos:
- Do e-Learning ao microlearning
- Microlearning: o que é?
- Benefícios do microlearning
- Conheça a Nina da Neotalk e redescubra o seu RH!
Faça uma boa leitura!
Do e-Learning ao microlearning
Primeiramente, antes de nos aprofundarmos no tema deste artigo, é importante entender o conceito de e-learning.
A princípio, o termo é a junção de duas palavras em inglês e que representam mais um dos estrangeirismos da área. Assim, o e-learning abrange:
- O “e” como acrônimo de electronic, utilizado para representar processos digitais, como o correio eletrônico (e-mail) e os livros digitais (e-books);
- A palavra “learning”, traduzida como aprendizagem.
Dessa forma, o e-learning pode ser traduzido como o aprendizado eletrônico, ou seja, a entrega de aprendizado e treinamento por meio de recursos digitais.
Nesse contexto, o microlearning é uma aplicação mais específica do e-Learning. Entenda mais a seguir!
Microlearning: o que é?
O microlearning é uma estratégia do conceito apresentado acima que busca captar o foco do aluno/ colaborador para digerir as informações de forma eficaz.
Ao passo que o e-learning promove os estudos em qualquer hora e lugar, o microlearning busca oferecer um conhecimento ágil e interativo.
Segundo um estudo da Microsoft, o intervalo médio de atenção dos humanos caiu, em média, de 12 segundos no final do século passado para oito segundos no novo milênio.
Ao mesmo tempo, o avanço das redes sociais faz com que os métodos tradicionais de aprendizado sejam substituídos por vídeos ou textos curtos e objetivos.
Por isso, o aprendizado digital e o microlearning estão intimamente conectados!
Enquanto as informações são divididas em pequenas doses, o e-Learning permite fornecer essas informações por meio de qualquer dispositivo com internet, em qualquer hora e lugar.
No entanto, o prefixo “micro” está relacionado à condensação do conteúdo de forma específica e, não, dividir um curso inteiro em pequenas aulas.
Por exemplo, um analista de RH que precisa de métodos para criar uma avaliação de desempenho em poucos dias, provavelmente, buscará apoio em um vídeo que traga um compilado de informações e dicas.
Ao contrário, o membro do time de gestão de pessoas pode precisar ingressar em um curso e, por menor que sejam as aulas, avançar em cada módulo até tirar suas dúvidas.
Embora tenhamos usado o exemplo de um vídeo, o microlearning vem em todas as formas e tamanhos, mas tende a ser mais visual do que detalhado, como um infográfico.
Inclusive, o infográfico e o playbook são ótimas estratégias do Inbound Recruiting! Conheça mais sobre essa nova estratégia do setor.
Benefícios do microlearning
Conforme citamos anteriormente, o microlearning não é uma estratégia para dividir uma aula de 1 hora em seis de 10 minutos.
O microlearning melhora o foco e a retenção de conhecimento a longo prazo, principalmente pelo seu aspecto visual e acesso móvel.
Além disso, formas antigas de micro aprendizagem, como manuais e livros de perguntas, ganham novos contornos com elementos multimídia, estratégias de gamificação e linguagem atual, como o uso de memes.
Tudo isso garante muitos benefícios para o RH e toda a organização. Confira os principais:
Aprendizado efetivo, aplicação rápida
Desde já, a chave é reduzir ao máximo a duração do conteúdo e, automaticamente, as exigências de produção são menores.
Ou seja, o time responsável pela gravação e manutenção do conteúdo tem mais tempo para focar na estratégia do material e processo de entrega.
Essa visão sistêmica e a praticidade praticidade do processo permite ao colaborador um conhecimento prático para atender os objetivos da organização.
Afinal, o conteúdo do microlearning se concentra no ensino específico, ideal para implementação no trabalho logo ao fim do material.
Disponível no tempo do colaborador
A princípio, quando falamos de educação e aprendizado, muitas pessoas tremem ao pensar em voltar para uma sala de aula.
Parte desse sentimento vem do peso em ter que assistir uma aula longa e obrigatórias mesmo após um dia exaustivo.
Desse modo, a principal vantagem que vem do e-Learning é o acesso aos conteúdos em uma plataforma de aprendizado móvel.
Já o microlearning permite que cada pessoa encontre o melhor espaço para assistir o material e a qualquer momento.
Só para exemplificar, com um vídeo curto, um vendedor pode rapidamente aprimorar seu conhecimento do produto antes de reunir-se com um cliente.
Engajamento com a organização
Por último, o microlearning contribui diretamente com o engajamento do colaborador com a organização.
Além do salário, os funcionários querem ter um sentimento de pertencimento e a sensação de que a empresa contribui para além da sua jornada profissional.
Como resultado, os colaboradores engajados são mais propensos a investir no trabalho que fazem, o que leva a uma maior qualidade na produtividade do trabalho.
Nesse sentido, o engajamento se tornou sinônimo da experiência positiva do funcionário e, consequentemente, a satisfação em integrar a organização.
Em contrapartida, com um processo de desenvolvimento repetitivo e pouco interativo, os membros podem se sentir desmotivados por não sentirem uma evolução pessoal e também organizacional.
Inclusive, uma equipe feliz e um ambiente de trabalho seguro e saudável fazem parte de boas práticas ESG.
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Conheça a Nina da Neotalk e redescubra o seu RH!
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